Människan i fokus

Sedan 1990 har vårt uppdrag varit att skydda människor genom att skapa säkra arbetsmiljöer inom produktion och lagerhållning. Säkerhet, service och smarta lösningar är kärnan i vår verksamhet. Med global räckvidd och efterlevnad av lagar och regler föregår vi med gott exempel och ser till att våra egna anläggningar återspeglar våra värderingar samtidigt som vi skyddar dem som arbetar med oss.

Läs hela hållbarhetsrapporten

Vi har samlat allt du vill veta om hur Axelent arbetar och utvecklas mot en mer hållbar framtid, för miljön såväl som för människor och arbetsmiljöer.

Vi strävar efter att förbättra arbetshälsan

Vår arbetsmiljö

På Axelent strävar vi efter att skapa de säkraste arbetsplatserna genom att fokusera på systematiskt arbetsmiljöarbete. Vi främjar god hälsa och säkerhet på alla nivåer och strävar efter noll olyckor. Under 2023 har vi förbättrat processerna för incidentrapportering och uppföljning, vilket uppmuntrar proaktiva åtgärder för att förebygga olyckor och säkerställa en trygg arbetsmiljö för alla medarbetare.

Kundens arbetsmiljö

Vi anser att en säker arbetsmiljö är en mänsklig rättighet och ser arbetssäkerhet som en win-win för både anställda och företagets hållbarhet. Genom att erbjuda produkter som förbättrar säkerheten hjälper vi företag att förbättra sina standarder. Vi delar också med oss av vår expertis genom webb-seminarier och resurser på vår webbplats, vilket förenklar komplexa säkerhetsstandarder för våra kunder.

Mer information finns på sidorna 30-31 i vår hållbarhetsrapport

people discussing in warehouse environment

Vi tar hand om talanger för en långsiktig företagstillväxt

Lika möjligheter

Vi är ett globalt företag som värdesätter mångfald och ser det som en styrka och konkurrensfördel. Vi främjar ömsesidig respekt och lika möjligheter i alla anställningsbeslut och ser till att arbetslagstiftningen följs. Vår inkluderande kultur stödjer medarbetare från alla bakgrunder. Framför allt utgör kvinnor 50% av våra styrelseledamöter och chefer på huvudkontoret, vilket återspeglar vårt engagemang för jämställdhet mellan könen.

Utvecklingsmöjligheter

På Axelent anser vi att våra medarbetare är vår största tillgång och vi prioriterar deras professionella utveckling. Vi investerar i utbildning, interna karriärmöjligheter och främjar en kultur som präglas av kreativitet och innovation. Genom att stödja personlig utveckling hjälper vi våra medarbetare, kunder och leverantörer att växa, vilket främjar både individuell framgång och långsiktig företagstillväxt.

Mer information finns på sidorna 34-35 i vår hållbarhetsrapport

Vårt engagemang för mänskliga rättigheter och etiska metoder

Affärsetik

Vi prioriterar ärlighet, respekt, rättvisa och integritet i alla kontakter med affärspartners och säkerställer att lagar och vår Code of Conduct efterlevs. Vi tar avstånd från alla former av korruption och fattar beslut utifrån Axelent-koncernens bästa, inte utifrån personlig vinning. Förtroende och öppenhet är kärnvärden, och inga korruptionsfall har observerats inom vår organisation.

Läs vår Code of Conduct

Mänskliga rättigheter

Vi har åtagit oss att förebygga risker för de mänskliga rättigheterna genom att följa nationella lagar och internationella avtal. Vi utvärderar och väljer leverantörer utifrån deras efterlevnad av vår Code of Conduct och genomför revisioner för att säkerställa att de mänskliga rättigheterna respekteras. Samtidigt som vi tar hänsyn till kulturella skillnader kompromissar vi aldrig med säkerhet eller mänskliga rättigheter och upprätthåller nolltolerans mot korruption.

Mer information finns på sidan 35 i vår hållbarhetsrapport

Axelent - en hållbar arbetsplats

På Axelent prioriterar vi våra medarbetares välbefinnande genom att säkerställa en säker, respektfull och inkluderande arbetsplats. Vi har nolltolerans mot trakasserier, mobbning eller barnarbete. Vi värdesätter personlig integritet, rättvis ersättning och främjar god hälsa för alla våra medarbetare, vilket visar vårt engagemang för att vara en ansvarsfull och omtänksam arbetsgivare.

Trakasserier och mobbning

Alla medarbetare ska behandla varandra med artighet, värdighet och respekt. Axelents chefer och arbetsledare på alla nivåer måste vara uppmärksamma på alla former av trakasserier på arbetsplatsen och vidta de åtgärder som krävs för att förhindra sådant beteende.
Barnarbete

Axelent kommer varken att tolerera barnarbete i sin verksamhet eller acceptera produkter från leverantörer som använder barnarbete direkt eller indirekt genom partnerskap med underleverantörer eller andra affärspartners i samband med tillverkningen av sina produkter.
Personlig integritet

Vi på Axelent bryr oss om våra kunder och våra medarbetare, vilket innebär att vi alltid ser till att ha ett ansvarsfullt förhållningssätt till personlig integritet när vi samlar in personuppgifter och att vi gör det i enlighet med alla tillämpliga lagar och regler.
Ersättning

Axelent har en skyldighet att betala löner som minst motsvarar de nivåer som krävs enligt lag eller kollektivavtal och som täcker medarbetarnas grundläggande behov. Bemanningsföretag och lärlingssystem får inte användas för att kringgå koncernens skyldigheter gentemot sin personal enligt gällande lagar, förordningar och stadgar avseende social trygghet.
Häsla

Axelent värnar om sina medarbetares hälsa och arbetar ständigt för att minska korttidsfrånvaron. Vi arbetar ständigt för att våra medarbetare ska ha en god och säker arbetsmiljö. Vi använder förebyggande åtgärder för att minska sjukfrånvaron. All personal erbjuds ett årligt friskvårdsbidrag samt tillgång till vår egen sporthall, Axelent Arena, och vår egen Padelbana som Axelent har byggt i anslutning till bolagets lokaler i Hillerstorp.

Vårt åtagande: modiga, inkluderande och ansvarsfulla arbetsmiljöer

Våra produkter är utformade för att skapa säkra och hållbara arbetsmiljöer för anställda inom produktion och lager. Vi lever som vi lär genom att säkerställa att vår egen anläggning uppfyller höga säkerhetsstandarder. Vår säkerhetskultur betonar kunskapsutbyte, utbildning av kollegor och kunder samt samarbete för att förebygga olyckor och prioriterar både hållbarhet och medarbetarnas välbefinnande.

Vi är inkluderande

Vi är modiga och passionerade

Vi tar ansvar

Hälsa för våra arbetsstagare är vår högsta prioritet